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10月26日上午，半岛·综合体育官网入口党委召开“蓝青工程”结对培养总结交流会，公司党委副书记、纪委书记顾芊主持会议，首批结对的蓝青双方及新员工参加了座谈交流。

2015年，公司党委实施“人才强企”战略，为打造一支综合素质优秀、学历结构合理、专业技能过硬的人才队伍，制定实施“蓝青工程”结对培养计划，把富有经验的各类专业技术人才或管理人才聘为蓝方，新员工或其他需要提升培养的员工作为青方，结对开展培训培养。在此期间，蓝方充分发挥骨干力量的示范与传帮带作用，采取有效措施与方法，言传身教，激励青年员工尽快成长，同时也不断完善自身，与青年员工共同提高，整体优化了公司员工队伍结构，为公司发展壮大提供了充足的人才储备。为期两年的结对培养已告一段落，“蓝青工程”取得了丰硕的成果，11对结对培养的青年员工，有3人光荣入党并顺利转正，4人职务晋升，5人晋升中高级专业职称，另有8人被列为公司中层后备干部人选，青年员工的政治思想、工作作风、专业技能等各方面都得到了长足的进步。

会上，青方畅谈学习体会，感激之情溢于言表；蓝方交流培养经验，拳拳之心真情流露，新员工则表达了尽快融入城投大家庭的迫切希望。与会青年员工一致认为“蓝青工程”是加快年轻人成长进步的良好途径，希望公司党委能开展更多更有针对性的培训培养活动。

顾书记最后要求，青年员工务必谦虚谨慎，好学不倦，继续以业务骨干为榜样，踏踏实实做好本职工作，不断提升履职能力和综合素养，为公司的转型发展多做贡献。公司党委将进一步总结经验，创新形式方法，把“蓝青工程”这一人才培养机制继续深入开展下去。